“我國煤化工項目依然過熱”，在首屆中國潔凈煤利用與低碳發展高層論壇上，中石化洛陽石化工程公司總工程師陳香生這樣表示，6.28億噸的煤化工用煤量若得以實現，國原煤產量需要達到不可思議的50億噸，這是“遠遠超出我國煤炭科學產能”的。能源緊張問題的日益凸顯，進一步推動了新能源的多元化發展，化工行業技術研發人才供需熱度一直居高不下;煤化工項目的熱度更是使得煤化工類人市鼎沸。但是技術研發和煤焦化人才卻表現出緊缺的怪象。

　　技術研發供需兩熱下的人才緊缺

　　據化工英才網8月份人才供需報告顯示，設備工程師、工藝工程師、研發工程師和技術(支持)工程師均出現在8月份化工行業熱門招聘和熱門求職職位前五名的榜單中。

　　化工英才網負責人介紹，化工行業能源緊張和對新能源多元化發展的倡導，使得技術研發類的職位一直處于比較高熱度的供需，八月份毫無疑問地持續了這種熱度。但是，據報告顯示，具有3年以上工作經驗的求職者占50%比重，近兩個月這部分人群的數量持續增長，但增速也有顯著回落，較7月份環比漲幅18%減少了16個百分點。技術研發人才表面看來是供需兩熱，但是由于經驗上的任職要求，應聘者具有3年以上工作經驗更具有職位的高匹配度，而這類人才比例的降低恰恰是比較隱蔽地反映了：具有較高匹配度的技術人員面臨著緊缺狀況。

　　煤焦化職位競爭激烈企業卻嘆人才難招

　　根據報告中的顯示，煤焦化專家在6月、7月、8月的供需比例分別為：13.05:1、17.43:1、20.38:1，該職位的供需比例顯著高于其他職位，并保持來了遞增的態勢。

　　煤焦化又稱煤炭高溫干餾，是以煤為原料，在隔絕空氣條件下，加熱到950℃左右，經高溫干餾生產焦炭，同時獲得煤氣、煤焦油并回收其它化工產品的一種煤轉化工藝。煤經過焦化加工，使其中各成分都能得到有效利用，而且用煤氣作燃料要比直接燒煤干凈得多。

　　從招聘單位的反饋信息中得知，煤焦化項目熱度較高，應聘的熱度也隨之升溫，往往是幾十個人應聘一個職位，但是煤焦化工作具有很強的專業性、技術性和不可替代性，這個職位也更傾向于招聘到能直接上手的煤焦化人才，這就需要應聘者有一定的同崗位工作經驗，這樣一來，整體應聘者工作資歷的匹配度較低，企業比較難招到合適人才。

　　化工英才網集思廣益解決“怪象”難題

　　在這“金九銀十”佳期，人才市場異常活躍，但經驗、資歷的匹配問題在人才供需中卻不僅僅是單靠活躍就可以得以解決的，對此，化工英才網在人市活躍的基礎上，極力開展各項對口活動，如針對不同區域舉辦網絡招聘會、對中高級人才開展專場招聘特輯、通過走訪企業人事高層了解企業最切實的招聘需求等，活動同期進行了大力的宣傳推廣，從招聘企業和求職者雙方的實際需求出發，提高職位與人才的匹配度，更好地解決人才供需市場中的“怪象”難題。化工英才網以服務招聘企業及求職個人為終極目標，不斷探索，解決招聘行業的實際問題。