最新統計數據顯示，截至到8月份，各地區的化工企業發布職位數量環比均呈現增長趨勢，增長比率為4.3%。總體來說，8月份行業人才需求基本呈現持續增長狀態，尤其是具有地域優勢的長三角地區，發布職位數量環比增長5.4%。

　　針對長三角地區人才需求持續增長的態勢，化工英才網于9月19號舉辦了“第31屆網絡招聘會長三角地區化工專場”。此次招聘會共有56家化工企業參加，推出了237個熱門職位，吸引了上千名求職者。

　　技術人才繼續做“領頭羊”，操作工也有一定需求

　　此次招聘會上技術人才的需求量是最多的，占招聘職位的一半以上，包括產品工程師、工藝工程師、儀控工程師、生產工藝工程師、化工工藝工程師、水處理工程師、化工工藝設計工程師、研發工程師等技術崗位，中聯化科技股份有限公司、寧波廣博納米新材料股份有限公司、格林生物科技股份有限公司、浙江超微細化工有限公司等企業都發布了此類職位信息。

　　負責人表示，近年來隨著社會經濟的快速發展，環境問題日益突出，而化工行業更是首當其沖，發展綠色化工已經成為我國化工行業的主要發展方向，同時，國家對綠色化工的發展也日漸重視，并進行了相應的政策扶持，鼓勵化工行業進行技術創新，從而導致技術人才的需求也隨之增加。

　　除去技術人才的需求較多外，一線操作工，如操作員、合成操作工、生產領班等崗位也有很大的需求，如朗盛臺橡(南通)化學工業有限公司對操作工的招聘人數達到了30人以上，江蘇長青農化股份有限公司對操作工的需求則是50人。可以說，企業對操作工還是存在一個普遍需求。

　　外資企業進駐，增加人才招聘熱度

　　在此次招聘會上也有不少的外資企業進行了招聘，包括飛潮(無錫)過濾技術有限公司、上海加力氣體有限公司、艾斯本技術(北京)股份有限公司、嘉興科隆化工有限公司、無錫貝拉克(Barack)新材料有限公司等在內的十幾家企業都發布了招聘信息。

　　隨著長三角地區對外開放政策的逐漸深入，以及當地化工環境的吸引，不少外資企業選擇在長三角地區落腳，并加大了對長三角地區的化工投資，行業的發展也帶動了人才的需求熱度，從而引發了招聘熱潮。

　　就業指導專家指出，外資企業在進行人才招聘的時候，不僅注重求職者的工作能力和技術知識，同時，還會要求求職者認同公司企業文化，熟悉本土的市場環境，以及具有熟練的英語或者其他國家的語言聽說寫的能力，方便進行國外合作的溝通。